。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 《对 贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的 ...
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26日向深圳市宝安区仲裁委员会提起劳动仲裁，案件于2015年2月11日开庭。 公司方的答辩意见 一、“某电子有限公司”答辩称王某的第一项仲裁请求不应支持， 也给了我们一个提醒，那就是当用人单位与劳动者约定了每月领取竞业限制经济补偿金需要按时提交证明材料的情形下，劳动者应当及时履行自己的通知义务，不然有 ...
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多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。所以，在2014年7月被告离职前，原告既未与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。被告罗某离职 赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服，认为未签订劳动 ...
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二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市 劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他 ...
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二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市 劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他 ...
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22999.7余元。2015年7月22日被告以原告拖欠工资未发放为由而离职。被告离职后多次催要被拖欠的工资款无果，遂于2016年2月15日向 有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由：法院认为 ...
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单位合作时，应该与用人单位签订劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同 ...
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但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践 ...
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是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。 三、公司不交社保怎么办？ 根据《社会保险法》第四条规定，中华人民 本质上就会面临一定的行政处罚，所以，不交社保，但是职工也没有提出来离职的情况下不存在着赔偿。职工可以，向当地的劳动监察部门投诉，可以要求之前欠交 ...
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。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，法院予以维持。张国丽于2007年1月应聘到甲天下公司 ...
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