某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为该协议 ，缺乏依据，法院不予支持。 【律师评析】 对于年终奖问题，因双方自愿签订的《关于工资待遇的协议》中明确约定恒都律所将于2014年1月1日至1月31日 ...
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与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要 劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者 ...
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归纳和提出建议。 司法实践 我们查阅一些司法判决时发现，法院近年对“旷工视为自动离职”的劳动关系处理上有不同意见，大致可归纳为以下两种： 1. 推定劳动 自动离职”的规定并不当然引起劳动关系的自动解除，用人单位若怠于处理，双方劳动关系仍可能处于存续的状态，员工要求回归工作岗位或要求用人单位支付工资待遇 ...
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志，你与公司签订劳动合同，从事公司会计工作。由于你自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪 ...
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不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权 年11月19日才成立，故经某要求支付2008年12月19日之前的二倍工资，没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，被申请人应于2008年12月20日起 ...
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对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10份工资一同支付给原告。对于此主张，被告并不能提供合法 时间旷工的事实。由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为 ...
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》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们 致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同. ...
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名技术员，去年年初与XXXXX家具公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为一年，每月工资为8000元。同年7月，王XXXXX的部门经理找他谈话，称因公司对他 的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人 ...
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将于2011年11月25日下午发放。3、未按公司规定2011年11月16日前，仍未上缴征询函的少数员工，公司视作劳动合同内违约无故不随迁，请于11 日下午，原告至原址仅领取了11月份的工资，并没有补贴款。被告并未兑现承诺。第四、被告辩称原告系自行离职，故不同意支付经济补偿金，但未提供相应的证据予以证实 ...
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加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及 保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。 来源：中国网...
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