尊敬的审判员：重庆丽达律师事务所接受杨某的委托，指派张建新律师作为杨某与重庆电脑报经营有限责任公司（以下简称电脑报）劳动争议一审代理人。现根据 而被迫辞职的情况下，在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告依法应当赔偿。综合所述，原告的所有诉讼请求均应当依法得到 ...
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度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2010年4月起下限 不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实 ...
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年2月从公司辞职，夸客公司被爆出问题是在2018年8月25日，此距离被告离职已有半年之久，且被告离职时夸客公司仍在正常经营，被告不存在对原告有 9份出资咨询服务协议及相应的银行交易明细，证明原告基于对被告的信赖，接受其推荐与夸客公司签订出资咨询服务协议；2、原、被告之间微信聊天记录，证明被告在2017 ...
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辞职报告，称将于5月30日正式离职。A公司于2014年5月6日和5月12日两次向严某发出不同意其辞职申请的函告。2015年5月30日，严某向 完毕或经司法、行政机关批准，正在被审查或尚未结案的，乙方不得提出解除劳动合同；如果严某正在接受离任或经济责任审计的，其不得提出解除劳动合同。因此，A公司认为严某 ...
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保密违约。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议 、涉外的合同、融资、知识产权、其他涉外法律事务。10、其他公司企业法律服务。刑事1、侦查阶段接受犯罪嫌疑人及其家属的委托，会见犯罪嫌疑人，为其提供法律咨询，代理 ...
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发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职 ...
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元正,如肖某没有工作并没有转正,此款全部退还。工作5个月后,肖某辞职,与金色世纪公司解除劳动关系。肖某诉称,他工作后才了解到,金色世纪公司 ,肖某作为完全民事行为能力人,明知用人单位不是委托吴某介绍的重庆机场集团公司,仍然与金色世纪公司订立了书面劳动合同,并接受其工作指派,领取报酬,工作数月后方离职, ...
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的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表示接受的，可以认定的默示。不作为默示只有在法律有规定或当事人双方约定的情况下，才 不应适用劳动争议的规定。 [案情结果] 最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。 [相关法规] 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而 ...
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迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。 在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资 ，包括公司的通行证，银行转账明细等等。而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等 ...
//www.110.com/ziliao/article-497504.html -了解详情
迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额 ，包括公司的通行证，银行转账明细等等。而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项 ...
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