是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制、穿小鞋，殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的 上添注呢？笔者认为，劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益”， 退工时用人 ...
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未经登记，不发生效力……”第十七条规定：”不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。”这表明在我国，物权登记具有设定物权的效力，而非仅仅对物权进行公 登记簿一致;记载不一致的，除有证据证明土地登记簿确有错误外，以土地登记簿为准。”依据上述规定，农村家庭成员对其以户为单位所享有的宅基地使用权，亦应当 ...
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。4、工友的证人证言。要提供证人身份证复印件，打官司时需出庭作证且要证明证人与单位存在劳动关系。5、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位 签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息”均可以作为证据使用。11、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件，复印或拍照。12、用人单位 ...
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申请人就申请人的使用事先拟定的法律责任约定，因此，第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同 自收到本仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明该裁决具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九 ...
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《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人 讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期， 解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被 ...
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瑞尔公司出借款项中以本票形式出借的826万元，有银行本票复印件、借条等证据证明，根据银行本票作为支付凭证的特性，该部分借款具有事实依据，李三宝要求李长江 并开始重新计算。结合李三宝在2010年至2014年期间向南京市雨花台区发改局等单位主张案涉债权及李长江于2014年6月13日与李三宝的电话通话中承诺 ...
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。宣判后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个 。F公司虽称一直有相关人员与郭某沟通办理离职事宜，但也未能提供证据证明双方未于通知送达三十日后解除合同是因为双方就预告解除达成新的合意。综上所述，F ...
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产生分歧，被告认为原告的补偿标准应该按照其实际收入3000元标准计算，并称收入证明之所以写成月工资6000元，是为了能让原告获得更高的银行贷款额度，公司 元；原告认为，自己月收入确实是6000元，单位主张其实际收入3000元，既无证据证明，也与其所开证明自相矛盾，没有事实依据。 裁判： 法院最终判决 ...
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，代为申请仲裁。仲裁后，申请人目前提供的证据只有用人单位未签字盖章的规章制度、工作收据，并未有证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系的直接证据。经过再三 ，申请人以被申请人未缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，于法有据，可要求单位支付相应的经济补偿。后仲裁支持了申请人全部仲裁请求。被申请人不服，诉至 ...
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