企业破产职工解除劳动关系协议书 -案例分析搜索

这起劳动争议案是否超过仲裁时效

12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文《关于企业分流职工支付安置费标准的意见》支付给张尽义务作为劳动争议发生之日。本案中张传荣自2000年12月29日被解除劳动关系后，一直在上访，要求有关部门及上诉人给予重新处理，对此上诉人未表示反对或 ...

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工作31年因单位没有足额缴纳社会保险、不足额支付工资辞职获补偿

27日变更核准为世纪天虹公司，原告在新厂成立时继续与新厂之间形成劳动关系。2011年1月29日，原告与世纪天虹公司签订了无固定期限、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的说明、(2012)睢民初字第1154号民事判决书、企业资料 ...

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西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

》等相关法律强制性规定的行为，作为单位职工，申诉人在被诉人劳动工作中的利益无法得到保障，申诉人当然享有选择解除劳动关系的权利。这是法律赋予申诉人的权利，属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢？ ...

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改制程序失范引来无谓仲裁

3人因改制成本不足，在改制期间2002年6月22日企业与申诉人签订解除劳动合同协议书，协议书规定：解除劳动合同基础安置金为3000元，经济补偿金按一年一个月22日在其企业法人资格消失、印章依法缴销后作出的解除劳动合同证明书不具有法律效力，应当认定无效。谢某劳动关系截止时间应当与其它职工一样，认定为 ...

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劳动合同

严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...

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对劳动者除名要符合法律规定