，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合 ...
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，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合 ...
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开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调 故意给某甲降薪。而某甲领取降薪后薪资的行为属于为了维持生活，并不是同意降薪。在降薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上 ...
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，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算 证据，以证明公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄工资调整为年度绩效奖金的事实，以及改革方案经过了一系列的民主程序，并让 ...
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可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位 网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件 ...
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此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《 发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资 ...
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开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调 故意给某甲降薪。而某甲领取降薪后薪资的行为属于为了维持生活，并不是同意降薪。在降薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上 ...
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，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二 以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为 ...
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建筑设计职位调整为建筑设计办公室行政辅助岗，甲不同意公司调动其工作岗位。双方经过多次协商无果，A公司单方面从2014年9月开始，将甲的工资降至6000 。本案中，用人单位降薪依据的是总经理办公会议纪要，没有经过双方协商等合法的程序，所以违反了《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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一种权宜之计。 首先，从事实方面来分析，在没有任何理由说明、没有经过任何法定程序、也没有与原告协商的情况下，被告单方面、违法免除原告的总经理职务，并强行 的专业能力、工作表现和健康状况调整员工的职位和任务。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理 ...
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