能处理的，请示公司领导；4、执行公司已有的规章制度，这些规章制度既有明令性的规章制度，也有征地拆迁工作中形成的习惯性规章制度等等。 理清了刘春虎的职权后，结合本案 刘春虎的口供，在2013年3月前后，叶振南来到广州商竣建筑工程管理有限公司办公室和公司的两个领导王镜波、钟汉秋谈土地补偿事宜，谈完后，叶振 ...
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延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天 条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己 ...
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延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天 条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己 ...
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上班和工作。故，浙江某某公司仅以王某某那几日没有在办公室上班就单方作出解除劳动关系决定明显不当。再次，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王 然本案中，首先，浙江某某公司并未举证证明其主张的涉案规章制度系通过民主程序制定；其次，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前， ...
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资产办公就去登记所用的资产设备，至于没有员工办公的323档案室外屋（临时存放办公室物品的地方）以及当事人本人保管的一些资产存放的地方都不曾去核实核查，更 做出明确、具体、量化，具有可操作性的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会 ...
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收到此份邮件。 2007年9月李汇达休假回公司发现门禁卡失效，无法进入办公室，即联系人事部门，答复是他已被辞退。收到《关于公司与你立即解除聘用合同的 也就是说3M公司的规章制度对李汇达公示过。 另外，3M公司的《员工手册》和《电子资源使用规范》中对于投诉和使用公司电子资源的规定非常明确：对工作不满应当 ...
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劳动合同的规定，强调的书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者的董事长办公室，如果用人单位拒绝签收书面通知，劳动者证明已经通知用人单位的最佳方式 长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的岗位，并接受用人单位支付的报酬 ...
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，2012年2月7日，原、被告签订一份《发包协议及规章制度》，约定被告将于曹联路43号厂房办公室的装修工程以包工包料的形式发包给原告，合同金额198 的整改验收后，再支付剩余50%的工资；城邦公司配合被告在三天内做好验收工作，验收结束后，城邦公司支付被告工程 尾款，拿到工资29 789元。2012年 ...
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延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天 条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己 ...
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延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天 条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己 ...
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