应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人 》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。从这些规定可以得出结论，本案对于林某的月工资数额的事实， ...
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单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【 。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人 ...
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单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【 。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人 ...
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单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【 。理由如下：一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人 ...
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形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【 。理由如下： 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即 ...
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工资不予支持。 出处：（ 2022 ）青民申 581 号民事裁定书 裁判要旨：虽然劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，但从第二次签订固定期限劳动 该两份合同的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝签订，也没有证据证明在合同履行过程中 ...
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的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了 签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工 ...
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涵益范围的规定，也严重违反了公司关于工作岗位调整的规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运 ，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中谢 ...
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与单位形成的关系不具备劳动关系的特点劳动法第十六条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 条执行”。因此，离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容， ...
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介绍曹某为X公司做过电焊工作。现当事人曹某欲以证明自己的介绍人与公司存在劳动关系，来间接证明自己与公司存在劳动关系，无法提交直接证据，一般是难以证明存在劳动关系。 认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应当以劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否 ...
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