约定履行各自的权利义务，但张某却认为自己除了为公司接送员工外还干了些其他的份外的活，并且每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理， ，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是 ...
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月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项 。【例1】一家单位从房山搬到了大兴，一员工家住在房山，这种情况下很多单位为了保障员工的正常上下班，通常会采取一定的补救措施，常见的有班车接 ...
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，而不是要求民事赔偿。二是，也是最为重要的是，由于被告人本身也是公司的员工，且被告人送林某回单位值班的行为也是履行职务的行为，是公司行为的组成部分， 和事实基础。 为了更加清楚明白地说明这个问题，我再打个比方、作个比较。比如很多单位都有厂车，假设单位司机在接送同事上下班途中，撞上路边的建筑，导致车上的 ...
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，也应该是A公司承担。A公司辩称，李某确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以 诉讼请求。 判案分析 对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事 ...
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事故伤害的应当认定为工伤。界定上下班途中的路径标准，不能机械理解为从单位直接到家的情况，应当更加人性化，合理化，将诸如接送小孩、吃饭、买菜等生活必须 ，不符合法律规定的再审条件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定如下：驳回南通喜力商贸有限公司的 ...
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年左右就已经房改至邓某亮名下，单位只能就本单位的福利分房制定政策并没有权利限制员工购买商品房，除上述两套房屋外，2005年，赵某秀和邓某亮在大兴区二号再次 基于两家一直换房使用。涉案房屋离工作单位较远，邓某亮上班单位有车接送，没有公共交通需求，为上下班方便，邓某辉和周某清一直住在A号房屋内，A号房屋屋 ...
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年左右就已经房改至邓某亮名下，单位只能就本单位的福利分房制定政策并没有权利限制员工购买商品房，除上述两套房屋外，2005年，赵某秀和邓某亮在大兴区二号再次 基于两家一直换房使用。涉案房屋离工作单位较远，邓某亮上班单位有车接送，没有公共交通需求，为上下班方便，邓某辉和周某清一直住在A号房屋内，A号房屋屋 ...
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