过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（一）劳动者 ...
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、被裁的人员、裁员的补偿等事项进行具体规定，通常也包括裁员的通知方式。用人单位一般都会在制订经济性补偿金方案的时候额外给予劳动者一个月到几个月不等的 劳动合同通知书文书模板，以促使自己能第一时间将解除落到实处。解除通知书因劳动者、用人单位的具体情况而各有细节上的差异，但基本的事项大致一致，包括劳动合同 ...
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明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕， 元。【审判】一审法院认为，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位 ...
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应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： （1） ...
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之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《 前12个月的平均工资作为代通知金的确定标准提出诉求，法院的许多判例也持这种观点。而根据《条例》第20条"用人单位依照劳动合同法第40条的规定， ...
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。高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用 有这个规定，但在法律施行的前几年，实务中执行得并不好，很多单位不通知工会，裁判机构也不以为然，并不会判违法解雇。直到最高法院劳动争议司法解释四 ...
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自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任” 。诚然，该《通知》是劳动行政部门为更好保护农民工主体劳动权益、规范企业用工行为而出台的规定 通知》第一条第3项即“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的严格约束，因为《通知》第一条是确立劳动关系的一般条款，依照法的内在逻辑性和 ...
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的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除；2、因为张某已经实际到新岗位工作几个月，可以 ...
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对方提出劳动仲裁、诉讼、信访，言明再无任何争议。 ★相关的实务分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位，是否要向用人单位承担赔偿责任？ 实践中我们普通人知晓或遇到的，大多数是员工离职时 ...
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面积123.88平方米，价款为303458元。甲方应于2014年9月30日前将经建设单位组织验收合格，并符合合同约定的商品房交付乙方。第九条约定，甲方如未按 同意按以下方式处理：因工期延误，未能按期交接，经建设单位组织验收合同，甲方以电话或短信形式通知乙方办理交接手续，并按合同第九条的约定处理。当天 ...
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