审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少 赔偿义务人应当予以赔偿。假如医保报销部分不能向雇主追偿的话，雇主依法应承担的责任没有承担，减轻了雇主赔偿责任，其行为的后果与受到的责任追究与 ...
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因此，雇主所受损失应当参照双方的收益比例，合理地划分雇主追偿数额。 在本案中，具体的客观情况（当然也是法律事实）是，被告柳在雇佣关系结束后的 焦点，发表代理意见如下： 一、原被告之间是雇佣关系，被告作为雇员应当忠于职守，忠于雇主 本案中，从两级法院的生效判决书、双方当事人签订的名为情况说明实为协议书的 ...
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雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇主追偿。该条司法解释仅仅为雇主行使追 应属法官自由裁量的范畴，审判实践中可以下列因素作为裁量时的参考： 1、参考雇主基于事故在侵权关系中所受的实际损失。是指事故中的全部损失在按照法律程序 ...
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偿。雇主对雇员在执行职务中致人损害的责任，从民事法律关系的角度分析，当雇主为雇员致人损害负责时，义务主体不是直接的行为人，而是替代责任人。因此，它 原则，对该事故损失，原告自担损失的50%，被告承担损失的50%。 三、雇主向雇员追偿应严格依照法定标准 事故发生后，车辆的所有人为了减少自己的损失，都希望 ...
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的部分损失。该二被告辩称，王某对侵权的直接责任人放弃权利，无权再向其他人求偿。 ［分歧］ 王某起诉要求赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 雇主继续赔偿雇员的损失，则因受害人王某放弃对侵权第三人的权利在先。雇主的追偿权利的实现成为不可能，无疑与法律的规定相悖。 第三种观点认为：应 ...
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另一人求偿。第三人作为侵权人要承担终局的赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。因此，本案当中受害人李某因事故死亡后，赔偿权利人已从雇主处 的劳动保险和劳动保护意识的提高，使雇员的人身利益能得到更好的保障，因此，设定雇主责任符合社会正义，有利促进社会的进步。第三人显然对雇员不承担上述义务，因此， ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 本案原告王某某履行完了赔偿义务后，向其 赔偿款的20%为宜。根据（2007）临刑初字第90号刑事附带民事判决书，雇主王某某和万某某共同承担的赔偿金额为124627.74元，受害人家属与抚州某公路 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 本案原告王某某履行完了赔偿义务后，向其 赔偿款的20%为宜。根据（2007）临刑初字第90号刑事附带民事判决书，雇主王某某和万某某共同承担的赔偿金额为124627.74元，受害人家属与抚州某公路 ...
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赔偿协议更未经我同意，并于事后原告在保险公司获得了全部理赔，我认为原告作为雇主理应承担赔偿责任，对该事故我不存有故意或重大过失，不应承担原告损失，故应 2、关于交通肇事中公安部门责任认定的民事诉讼效力。本案与以往交通肇事中雇主对雇员追偿的很大不同在于：在交警部门对肇事事故进行完责任认定后，雇主完全可以 ...
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如果廖某与某公司形成劳动关系的话，某公司仍然不能享有追偿权。因此，还有必要就此问题展开讨论。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供 了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性，而在雇用关系中,只要雇主与雇员双方意思达成一致,合同即告成立。通过上述分析，故笔者认为，廖某和某 ...
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