雇主有一定的人身依附性，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排。承揽中承揽人在完成工作中具有独立性，自己决定如何完成工作，承揽人主要依靠自己的能力和技术力量来 酬劳，并且是按星期、按月向雇员支付。承揽合同中，定作人一般是以工作量为单位计算报酬，以业务整体支付报酬。 在本案中，赵新将房屋建造的砖体项目 ...
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并未建立正式的劳动关系，单位辞退张某完全是因张某在试用期间，不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合公司的录用条件。 不符合录用条件而与张某解除劳动关系?3、张某在“声明”上的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分，只有签订了劳动合同的 ...
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与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生伤害事故应 保险责任。而如果不存在劳动关系，而是平等民事主体间的承揽关系，所以不应当认定为工伤。法律规定用人单位用工应当建立劳动关系，签定劳动合同。但是，实践中不签定 ...
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协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣合同；原告将粮食从车上卸 ，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但是，本案的原告毕竟是在为被告卸粮食 ...
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协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣合同；原告将粮食从车上卸 ，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但是，本案的原告毕竟是在为被告卸粮食 ...
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协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣合同；原告将粮食从车上卸 ，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但是，本案的原告毕竟是在为被告卸粮食 ...
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的目的。合同还约定乙方聘任后必须完全维护甲方的利益，办事忠诚，服从甲方的日常工作安排，在政策法律和甲方规定的业务范围内从事正当的销售业务活动； 合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用”。因此，一审确定被告赔偿原告损失为被告获利25000元及原告为此支出的有关调查费用1939元，共计26939元，是有 ...
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施工单位、工程监理单位，属于单位犯罪。（２）重大责任事故罪的客观方面表现为行为人不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 不遵守本单位要求其遵守的各种规章制度和不服从本单位从事生产、作业的指挥、管理人员有关安全方面的工作安排。违反规章制度，是指违反有关生产安全方面的 ...
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单位、工程监理单位，属于单位犯罪。（２）重大责任事故罪的客观方面表现为行为人不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 不遵守本单位要求其遵守的各种规章制度和不服从本单位从事生产、作业的指挥、管理人员有关安全方面的工作安排。“违反规章制度”，是指违反有关生产安全方面 ...
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年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司 按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定， ...
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