2016年05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里，有两宗就与二孩哺乳期女工相关。 法官提醒，根据相关规定，即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议，但女职工 ...
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未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十 属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未 ...
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指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ...
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事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者 ...
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！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位《中方项目部会议纪要》朱总讲话的第1点、第3点 ...
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具有不定时工作的性质，进而判决总装备部某某管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过行政审批。总装备部某某管理处在没有审批 五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张其自2013年7月16日起休病假两周，并提交医院出具的休假证明。某油田股份公司对齐某第一周休假 ...
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或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 Q:春节法定假期 岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资 ...
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具有不定时工作的性质，进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过行政审批。总装备部黄寺管理处在没有审批 五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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元。2 、请求支付xxxx 年xxxx 月xxxx 日至xxxx年xxx月xxxx 日年休假加班费：150 元／天x3 倍x5 天／年x2 年＝4500 元。3 、 十七条，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第十条，《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，裁决如下：一、 ...
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