03月15日入职被申请人，职务为设计师，工资口头约定为7630元/月，每月均以银行转账形式支付。被申请人未为申请人签订劳动合同，也未为其购买社会保险。2013年08月28日，被申请人毫无理由的强行口头辞退了申请人，并收回了申请人的工作证原件等物品。 案件分析：本案中公司明显属于违法解除劳动合同的情况 ...
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30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受 ...
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应由我自己全部缴纳，并已从工资中扣除。我想知道，公司的做法是否合适？杨女士杨女士：您好！《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动 ...
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招为合同制工人，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是企业在1993年11月至1994年2月停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费；三 ...
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2010年4月1日入职被申请人处从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人依法为申请人缴纳了社会保险。2010年6月，李某在工作中摔倒将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断为椎间盘膨出。经劳动部门认定王某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满 ...
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合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元，赔偿金为8300.19元（2766.73×1.5个月×2倍）。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、 ...
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数额1倍以上3倍以下的罚款。企业未按时足额代扣代缴应当由员工缴纳的社会保险费用的，由社会保险经办机构责令缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5 ]C002号《深圳市社会保险费限期缴纳（补足）指令书》关于深圳市江南国际旅行社有限公司社会保险补足指令书的送达公告经查，你单位存在未按时足额缴纳2013年10月至 ...
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。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻 】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某及其亲属以优惠的价格购买、使用 ...
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，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会保险法》已经生效实施的今天， ...
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违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审 的合法权益，没有恪尽职守地履行自己的劳动义务，没有按照法律规定为公司的员工办理缴纳社会保险、公积金的手续，使公司面临法律风险、道德风险，杨某存在严重 ...
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