相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向 ...
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从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业 承办人按照和解审批表审批内容与对方当事人进行谈判,确需变更的应按参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订和解协议书;如果需要对方当事人 ...
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下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的 合同期满前，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的行为。劳动合同的终止，是指劳动合同规定的劳动合同履行期限届满，或者因为双方或者一方 ...
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9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为 的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集 ...
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，不服从调动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同 公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。...
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。 三、案例评析 （一）单位处分的法律性质 《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位应当有权作出相应处理。 区分：（1）单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性 的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议 ...
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三方协议是否计入固定期限劳动合同次数？ HR问题：如果A公司与员工签了劳动合同，合同期间因业务原因，需要把员工转到B公司，A公司、员工和B公司签了三方 ，怎么次数却变成了两次，一次归A公司，一次归B公司。这里我们要说，次数的裂变肇始于公司主动安排的主体变更，员工本人并无过错。当然原来B公司的那一次合同 ...
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保护自身利益呢？本文将通过某三甲医院与其员工之间有关员工违反特殊待遇服务期约定的纠纷来探讨相关法律问题。 案情简介 因某医院位处郊区，为解决其人才安置的 种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】用人单位违法与高级管理人员解除 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使客观 ...
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科技公司因公司经济效益滑坡，着手进行人力资源及架构重组，并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。同年7月2日，科技公司就岗位撤销口头告知了杨 重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定， ...
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