、协商未果,某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁,认为公司单方调整工作地点,违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日,长沙某 适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 经期、孕期、哺乳期女工,即对于三期女工调岗,不是必须调岗,而是 ...
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日,申请人与第一被申请人签订劳动合同,合同地点为南昌青云谱,第一被申请人安排申请人在第二被申请人处从事蔬菜包装工作,工作地点在江西省南昌市青云谱区, 被申请人没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、 ...
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作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。 代理人认为,原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职或 目的,就是要保护劳动者作为弱势群体的合法权益。当原告在工作中遭受诸如用人单位不予签订书面劳动合同的不公平待遇的时候,法律(特别是带有公法性质的程序 ...
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的举证能力等因素,法院应合理分配举证责任。本案中,橡胶公司作为用人单位,在劳动合同存续期间处于管理者的地位,而相应管理资料亦为其掌握,相较劳动者其更 ,在刘某举证其伤害事故系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下,本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在 ...
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一审法院认定事实:被告王某某主张2012年5月18日入职原告处任发型师,工作地点一直为原告沈阳市和平区某某秀发设计中心注册地,原告欠其2017年6月份工资差额389 、部分工资条、手工账单、工牌、工装、工作时照片、微信朋友圈截图、保证金收款收据、《解除劳动合同通知书》及EMS快递单、通话录音。原告对 ...
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的结果。 本院认为:某某公司撤销研发部门并要求张某往深圳工作,此系对双方劳动合同约定的工作地点作出重大变更,张某无到深圳报到,可视为双方未能就 冻结了某某公司名下的银行存款735736元。 裁判理由与结果 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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既包括规章制度,也包括具体的管理行为。本案中,双方签订的合同为经纪合同,而非劳动合同。丽娜的主要工作在其家中完成,无需到被告公司办公场所上班,亦无需遵守 代驾司机提供一个信息平台,承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活,什么地点接活,什么时间休息,何时解约,完全自主决定,不受公司约束和管理。在收入 ...
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受损害承担的民事责任,是一种侵权责任,而非合同责任。因为,雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的,而是基于劳动保护所享有的;雇主所应承担的责任也不是因 虽然是在工作暂时休息时受伤,但这种损害,是发生在工作地点;是属于正常工作所必需的,在此,雇主没有免责事由。雇员受害的赔偿责任属于无过错责任,即使雇主 ...
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条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下简称菲尼克斯公司)工作,该公司与被告原本不存在业务竞争关系,但被告认为其与菲尼克斯公司存在竞争 和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市,本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市,故本案除适用相关法律、 ...
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合格后于2008年5月19日前往公司办公地点(新鱼东路20号218室)正式上班,成为公司正式员工,但公司从未与其签订书面劳动合同。2009年5月26日、27日, 书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日,钱栋、易敏红工作时间已超过1年,依法应视为钱栋、易敏 ...
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