的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到 中的重要决定，双方作出此意思表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过 ...
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人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某机械工程有限公司支付其违法解除劳动合同两倍的赔偿金2000元。 试用期解除员工劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在 规定，根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为 ...
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以此主张劳动者旷工。判决如下：被告某公司于本判决生效后十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金。公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝？本案中要认定被告解除 劳动者合法权益，其调岗不具备合法性。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位 ...
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也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入 上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定， ...
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而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付 。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由 ...
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而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付 。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由 ...
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而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付 。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由 ...
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24元。冯清认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。【争议焦点】公司解散部门导致员工岗位消失，员工不 清关于贝耐盛公司违法解除劳动合同的主张，难以成立。故裁定驳回再审申请。【法律链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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法院据此作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义 必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。 ...
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言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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