案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至 的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的情形， ...
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号301房 委托代理人：王朝阳、郭艳丽，均系广东舜华律师事务所律师 被告上海智动传媒投资有限公司，住所地上海市闵行区庙泾路58号1C室。 法定代表人： 4137.93元及因未签订书面劳动合同应支付的2008年1月至4月24日二倍工资的余额19137.93元。 三、 被告上海智动传媒投资有限公司自本判决 ...
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第98条、第119条之规定判决：（一）撤销一审判决；（二）被告上海黄海制药厂赔偿原告胡某某医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费和鉴定费共计人民币14848. 应a1500元（每天以护理24小时计算）。此外，一审法院忽略了原告胡某某的劳动合同中约定年薪为13个月的月薪这一事实，从而导致对原告胡某某的 ...
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第98条、第119条之规定判决：（一）撤销一审判决；（二）被告上海黄海制药厂赔偿原告胡某某医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费和鉴定费共计人民币14848. 应a1500元（每天以护理24小时计算）。此外，一审法院忽略了原告胡某某的劳动合同中约定年薪为13个月的月薪这一事实，从而导致对原告胡某某的 ...
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元。４、请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动合同的工资34450元；本案在审理过程中，双方当事人自愿达成协议：一、原告与第三人上海某某建筑工程有限公司的劳动合同于2012年9 ...
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劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张 ...
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)上海某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。 的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者而言某某有限公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案某某有限公司称其已 ...
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总经理。委托代理人鲍某。原告陈某与被告上海润馨化学工程技术发展有限公司（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日 的经济补偿金5,000元等。2012年4月9日，被告作出申请人向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告返还2011年3月至5月的 ...
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劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张 ...
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。2007年 3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海某投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元 员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。 赵小姐代理律师辩称，赵小姐 ...
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