员工，工资为1214元/月，因处理事故请假1个月；A小姐为xxXX公司的员工，工资为1948元/月，因处理事故请假19天。原告为处理事故，又 ，在事故时为12周岁，故死亡赔偿金应参照农村居民人均纯收入6399.8元/年的标准计算20年，为127996元。 2、丧葬费：参照职工平均工资40775元/年的 ...
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不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。这就将工伤保险的受益人群扩充至未参保职工。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹 。所以，企业为职工缴纳工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当 ...
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市人力资源和社会保障局有关人员则解释，刘海套不上工伤认定的条款。他说，呼吸停止并非认定死亡标准，在呼吸停止的35小时后，医院仍在积极抢救中直至其心脏停止 对此，本律师认为，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班 ...
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证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议，用人单位有责任说明 意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同，本案具备劳动关系 ...
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成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但 ，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告， ...
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应在保险限额内优先予以偿还）；上述款项由第三被告在保险责任范围内先行赔偿；第一、二被告对保险公司以外的赔偿数额按80%承担连带赔偿责任；第一、二被告已支付 本人的银行卡及明细单等。只要符合这两个标准，均能按城镇居民来赔偿，从而最大限度的给受害者补偿。但作为受害者的律师，一定要积极努力去和当事一起去寻找 ...
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额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。劳动 代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢 ...
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公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的； 4、造成恶劣社会影响的； 5、其他扰乱金融秩序情节严重的情形。 二、非法吸收公众存款罪量刑标准 根据《 的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的； 7、不具有销售保险的真实内容，以假冒保险公司、伪造保险单据等方式非法吸收资金的 ...
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元。事故发生时，该车所投保的交强险在保险期限内。平时，被告桂林CO房地产开发有限公司的桂C号小型普通客车由公司员工张昊负责管理，用车须经张昊 ，该院予以确认。原告要求赔偿护理费5207元（41天127元／天），因原告未能提供按127元／天的标准计算护理费的证据，该院依法只能按居民服务和其他服务业的标准 ...
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员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交工伤认定申请。 3、工伤认定决定出具后，可以向社保局 保险参保记录，但有的公司也会给劳动者购买团体意外保险，只要了解具体是哪一家保险公司承保，可以查询投保记录，也可以作为劳动关系的证据。 3）其他 ...
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