了上述程序并进行了公示，但被告针对自己的主张并未能提交相应的证据加以证明，故法院不予采信。被告仅依照该方案作出的相应调岗行为不具备合法性。 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法 ...
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条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《 但不接受解除的理由”；并举证单位已足额支付加班费，或加强证明依照目前标准支付加班费的合理性。如员工提出解除后，就不再上班的，单位也不宜认定其旷工，并 ...
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与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人 劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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被告每月承担抚养费1000元及本案诉讼费。该案经调解无果。 另查明，原告系某公司员工，在技术中心部门任冶炼工艺工程师职务，月收入12000元。被告系某公司员工， 帮带、在何处学习、谁对孩子学习生活影响更大以及被告的工作证明及收入证明等相关证明材料。这些证明材料真实可信，后经说明均获得了法院的采信，作为 ...
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应享有相应期间的病假工资。锦天公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作,但未提供相应的证据。浦东人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续,锦 。赵女士当天未到庭陈述其意见。上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求 ...
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是服务员，众所周知，服务员都是加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底 是2012年年底入职的，做仓库管理和货品配送工作——“绝不是2011年，可能是他记错了吧，全公司人都可以证明他是2012年年初入的职”，吴经理说 ...
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制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职 ，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不 ...
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单位车间主任宋某某在笔录中的陈述，能够证明谢某所在车间员工通常比原告规定正常下班时间（23时）提前半小时左右，其从事的预处理工作又比车间其他员工早半 58分发生交通事故，与其正常的下班时间基本吻合。综上，谢某系正常完成中班工作后，在回家途中发生交通事故而死亡。 【法辞典】 《中华人民共和国工伤保险条例 ...
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的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集 未提供身份信息并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非 ...
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