三人。 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能 鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×（停薪留薪期-住院天数）×40% 六、 生活护理费 工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费 ...
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：统筹地区上年度职工月平均工资×（停薪留薪期-住院天数）×40%。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 六、 生活护理费 工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖 为21600元，建议使用年限为3年；③由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。 十二、停工留薪期满至享受伤残 ...
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三人。 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能 鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×（停薪留薪期-住院天数）×40% 六、 生活护理费 工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费 ...
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关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二 根在组织公司清算过程中，明知邹汉英构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑邹汉英工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给邹汉英的利益造成了重大 ...
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工伤请求解除劳动关系,本院认为原告的请求符合法律规定,予以准许。关于第二个问题：1、根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）、（二）项的 ,本院对超出部分不予支持；停工留薪期间的工资,原告从2015年1月15曰受伤到2015年9月15日作出伤残鉴定总共时间为7个月,即44281÷12x7=25830.5 ...
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2012年11月10日时将顾培华请出公司。顾培华主张出院后返回公司宿舍楼住宿，遵照医嘱休息，等待进行工伤鉴定，且复诊时医生建议休息，故回公司后一直未 于2012年11月10日强行驱逐，其本人打电话报警，但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠 ...
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三人。 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能 鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×（停薪留薪期-住院天数）×40% 六、 生活护理费 工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费 ...
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诉称：2014年3月9日凌晨，申请人李XX在被申请人处干活时受伤，后认定为工伤，经过郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。申请人与被申请人就工伤赔偿 工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度（ ...
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地区在岗职工平均工资为3408元／月。原审认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力 相一致。另外，本院在对本案审理过程中进行了调解，但双方当事人未就诉争问题达成一致意见。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 ...
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地区在岗职工平均工资为3408元／月。原审认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力 相一致。另外，本院在对本案审理过程中进行了调解，但双方当事人未就诉争问题达成一致意见。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 ...
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