在调解书上予以确认。故被告认为原告没有形成连续工龄的辩解理由不成立，法院不予支持。 既然巫山县劳动仲裁委员会于2006年1月1日受理了原、被告的劳动 基金管理规定》第7条进一步明确规定：企业缴纳的基本养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定 ...
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当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同 前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。 所以，案中巴士公司对杨某追偿权的行使，需要先经劳动仲裁程序的处理。 欧阳山城 吴 静 ...
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刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付刘某违约金10万元。庆松公司认为不应支付经济补偿金和违约金 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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月（7-9月）为试用期；乙方所从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整 补缴社保，李医生主张的以现金方式向其支付费用的诉讼请求，没有依据。对于其他诉讼请求，因其未申请劳动仲裁，违反了劳动法的相关规定。 一审法院认为，双方 ...
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造成不良影响的员工小王和小张作出了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者 1：刘某是公司的财务，在审核报销时，未审查出某位员工多报销的60元费用，公司发现后，刘某及时作出了解释和更正。但是两天后，公司书面通知刘某 ...
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3月26日的聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡。2月除了某某公司规定的放假（2月7日至24日）外，王某某 尊重你的决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理兼北京办事处 ...
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起诉。其间，两案并案处理。杨浦区人民检察院审查发现，A公司另有经劳动仲裁仍拒不向员工支付30万元欠薪的事实。检察机关对刘某严肃批评教育，使其 建议公安机关予以释放或者变更强制措施；对确有羁押必要的，要考虑维持企业生产经营需要，在生产经营决策等方面提供必要的便利和支持。 2.办理涉民营企业案件要全面综合 ...
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的来说，和法院诉讼的流程基本一样。但是，诉讼需要向有管辖权的法院提起，实行二审终审制，仲裁需要向双方约定的仲裁委员会提起，实行一裁终决制，那么，法院仲裁 劳动纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间的纠纷，必须先经过劳动仲裁，不服才能到法院去。而商事仲裁必须是争议双方有书面的、明确的约定，约定了某一个 ...
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《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定：用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户 年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华 ...
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法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职 如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明《入职登记表》为双方一致的真实意思表示，是 ...
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