向王某支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司则认为王某严重违反公司规章制度并因此被连续记大过三 经济补偿和返还扣款。本案经劳动仲裁委员会审理认为某公司的三次记大过处分在同一时间作出，处理程序存在不便合理之处，某公司将王某辞退应属某公司提出双方 ...
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参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。 原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职，造成了严重的后果，但被告并没有依约定解除与原告的劳动关系。而是给 拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六 ...
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小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付 建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 ...
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多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某向老板请假，说是 劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会 ...
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可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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建立 1．由劳动者证明用工之日，即入职时间。 2．用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、 ．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知金、 ...
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微信群通知的方式告知员工返岗复工的相关要求，但李某直至4月初才返回公司报到。公司以李某未主动向公司请假或说明情况为由，按照长时间旷工处理，要求与 出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的 ...
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《考勤表》显示罗某是原告的“部门经理”身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同， ...
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劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除 及岗位都不再存在的说法自相矛盾。公司先以原部门及岗位将不存在为由要求李某离职，又任命其他人取代，最后才通知李某外出培训，李某有理由认为公司已经 ...
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“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则提前三十日以书面形式通知 作出经济补偿，且须在条款中约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效， ...
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