离职工资支付 -案例分析搜索

工资及经济补偿金纠纷

将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、《辞退告知书》上面进行签名。该深圳劳动后，该深圳劳动案中杨某不服，遂提出上诉。杨某诉请法院判令房产公司支付其工资、加班费、赔偿金等各项费用26164元。最后，省二中院裁决通讯公司违法解除劳动合同， ...

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【劳动争议】员工入职未签订劳动合同，公司无须支付二倍工资

劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名） ...

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【劳动争议】员工入职未签订劳动合同，公司无须支付二倍工资

劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名） ...

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未续签劳动合同，可否主张双倍工资？

2015年11月2日解除。离职后王某于2015年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件司法实务双方同意以原条件继续履行劳动合同，故王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不应得到支持。第二种观点认为用人单位违反规定，不与劳动者订立书面劳动合同 ...

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公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于 ...

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公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于 ...

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劳动者为入职提供虚假证件离职后诉索赔遭拒

并未对其作出处理，但却未与其签订劳动合同，劳动者离职后以此为由申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，近日，北京市通州区人民法院审结该起劳动争议案件，经验的老电工，已经到了快要退休的年纪，但由于之前的公司经营不善，开不出工资，因此老张虽一把年纪也只得另寻出路。但毕竟年近花甲，应聘了几家公司 ...

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是否需要支付双倍工资

双倍工资。被告陈某辩称其一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议】本案的争议焦点在于1.原告与被告之间日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同 ...

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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回

待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错 ...

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公司能否克扣离职员工的年终奖?

发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。 ...

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