赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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完成并交付质量合格的工作成果才是其提供劳务的目的；第二，雇佣关系中雇员受雇主指挥、控制，具有人身依附关系；承揽合同之承揽人则属独立合同工，其完成工作成果 仅仅是程序意义上的参加庭审诉讼权，并未放弃实体权利。相反，周不但没有放弃实体追偿权，反而在请求书中加以注明，系全权委托答辩人代为处理。因此，一审判决 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 本案中，小女孩被烫伤的直接致害人是饭店 款的有关规定，很难认定饭店工作人员存在故意或重大过失，因而对于事故的发生，雇主，即饭店的老板王某要承担饭店一方所应承担的全部责任，并且也不享有对饭店 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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单位、社会团体、基金会和民办非企业单位。 （4）灵活就业人员。由于工伤保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险的 单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 【解读】本条系关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤 ...
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问题的解释》第十一条的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，路通施救公司作为雇主，在承担 。因此，老张对小黄死亡所造成的损失应承担一定的赔偿责任。路通施救公司作为雇主，具有高速公路施救资质，对施救过程中可能发生的危险应当具备一定的预知、判断和防范 ...
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承揽关系，但其认为职工是企业的雇员。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇用人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此，其认为A厂是有权向B追偿的。 【 ...
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大小，先由雇主沈房根承担赔偿责任后，再向沈向东追偿。雇主沈房根在雇佣活动中分工不明，且安排无驾驶执照的雇工沈向东驾驶无牌照拖拉机，也应承担次要责任。 》第43条规定，雇工在从事雇佣活动中由于过错造成他人人身损害的，雇主承担民事责任后有权向该雇工追偿。所以，本案雇工沈向东由于过错造成谷任平人身受到伤害， ...
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