导致其本人休假前的工作任务因无人交接而被迫推迟。事后，服装公司认为王某的行为已经构成旷工3日，严重违反公司的《考勤管理制度》第27条，职工连续旷工达 的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王某支付 ...
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正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律， 劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第一条就规定“与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人 ...
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本委提交证据。 上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx公司提出管辖异议的申 请，北京xxxxx公司的注册地址虽然在北京市平谷区 劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项请求 ...
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事故时，要注意保留证据，如交警出具的简易交通认定书;医生开具的诊断证明书;单位开具的因为休假扣减工资的证据，这属于书证。另外就是证人证言，如张三、李四看见 还有物证，如手机因为交通事故损坏了，这就是物证。新的《工伤保险条例》还规定，在职工发生交通事故后确定了伤残等级时，如与原单位解除劳动关系，还会获得 ...
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月20日办理了解除或终止劳动合同手续，原告辞职的理由是“腿部韧带拉伤，休假半年，不能从事工作”。原告自行提出提前解除劳动合同的情况，不符合《劳动 的工作的，可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：“ 医疗期是指企业职工 ...
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.05元（2837.15元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ：原告主张其自2008年入职以来从未有过年休假，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年 ...
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台育公司未依法交纳社保,且未支付刘红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出 证实其工作岗位属于室外作业或其他高温作业,而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题 ...
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。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动 其工作岗位属于室外作业或其他高温作业,而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何 ...
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年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济 发放标准才能确定，原告可待该事实发生后另行主张权利。关于2013年1月1日至3月5日未休年休假工资2369.29元的争议，仲裁机构对此项争议已作出 ...
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年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济 发放标准才能确定，原告可待该事实发生后另行主张权利。关于2013年1月1日至3月5日未休年休假工资2369.29元的争议，仲裁机构对此项争议已作出 ...
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