差额及周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及 用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是 ...
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裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、因工伤亡补偿待遇支付决定、牡丹 对XX公司关于勾XX每月预支工资的主张不予采信；其四,《2013年度东莞市劳动能力市场工资指导价位》统计的手工木工的平均工资为2882元/月,而XX公司 ...
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提起诉讼。 原审法院认定上述事实的证据，有某某公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职员档案表、劳动合同、照片、录音、快递单、通知上班的联络函、证明书 院诊断证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录、质证笔录等。 原审法院认为， ...
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日的社会保险（具体项目及金额以社保经办机构核算为准）；4、驳回申请人其他仲裁请求。 一审法院认为 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 内支付被告吕XX未签订劳动合同二倍工资43730元；三、驳回原告郑州XXXXX科技有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告吕XX的其他仲裁请求。如果未按本 ...
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继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定， 则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张先生才能要求 ...
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补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014年3 年4月15日至同年9月11日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。 未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求， ...
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补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014年3 年4月15日至同年9月11日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。 未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求， ...
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房大厦办公场所的门锁被更换，无法继续工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明，被告于2013年10月21 银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均 ...
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上班8个小时，工资是“某某食品有限公司”法定代表人“陈某某”通过银行转账方式支付。在劳动关系存续期间。2014年12月27日，“某某食品有限公司”无故口头将申请人解雇 与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年 ...
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。在认定上述事实的基础上法作出如下裁决：1、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19499.99元；2、“深圳市某公司”支付谷某某2013年7月1日 人民法院的判决还是维持了一审的判决（一审判决与仲裁裁决相同）。该案是社会生活中经常发生的，当劳动合同期满后，公司决定不续签，应当向劳动者支付 ...
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