在工作时致左髌骨骨折，经新乡市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为七级。2011年6月起原告孙XX已不再为 予以支持。关于双倍工资问题：因原告孙XX在申请仲裁时未提出该项请求，故本院对此请求不予处理。关于一次性伤残就业补助金问题：根据《工伤保险条例》和《 ...
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被告每月工资2200元。2、病历。证明王XX受伤时间及事实。3、认定工伤决定书。证明王XX所受事故伤害认定为工伤。4、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动 鉴定，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位不缴纳社会 ...
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，2012年9月24日，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残，无护理依赖，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月 适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告安阳市XXX有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告李XX停工留薪期工资5255.5 ...
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期工资8000元(2000元×4=8000元)，理由正当，应予支持。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第十一条第十款之规定，被告要求原告支付工伤鉴定 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法 ...
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4日，被告宏山公司就邓彬子的伤情向郴州市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定i 2012年6月4日，郴州市人力资源与社会保障局做出郴人社工伤认字 一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕； 如果未按本判决指定的 ...
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的权益在法律层面得到了全面的维护，但是在实践层面，劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位，一旦发生工伤，索赔经常出现问题，用人单位往往以各种理由拒绝支付工伤赔偿 基金支付。2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹 ...
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保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《 ，各市可以根据本地实际情况，制定实施细则。 第四十七条本办法应用中的问题a由省劳动保障行政部门负责解释。 第四十八条本办法自2004年8月1 ...
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月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议后，普XX也于2010年离开了高力建材有限公司。现在的主要问题在于：1、普XX与高力建材有限公司双方是否存在劳动 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级 ...
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60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告医疗终结后经佛山市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为拾级伤残，其伤残程度予以采 ，证明被上诉人不残疾、不入级。虽然被上诉人到佛山要了个十级伤残的证明。但这个鉴定的基础有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院 ...
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过程中，咸阳市劳动能力鉴定委员会未对停工留薪期进行确认。后申诉人要求享受工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人 ；二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤医疗补助金25478.75元；3、一次性伤残就业补助金25478.75元；4、停工留心 ...
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