原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分 某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司 ...
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原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分 某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司 ...
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血本无归。 丁某毕业后在厂里工作已经6年了，存了不少钱。今年2月初他提出辞职回家休息。想着休息一段时间后物色一个门面开一家餐饮店做外卖的生意。某天晚上 。这时候的丁某才意识到自己是被套路了，找客服理论但根本无法证明对方是公司的托。最后丁某网上搜了一些案例才发现自己的经过跟别人一模一样。 虽然这样的骗局 ...
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表明于浩已满17岁或者于浩发生事故时是到公司来玩的而不是工作。这不是逃避责任吗？！悲愤的父亲不能接受，最终，双方未能就于浩的赔偿事宜达成一致 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济 的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人 ...
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向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济 的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人 ...
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向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济 的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人 ...
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自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入了走也不是，留也不是的窘境 要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家 ...
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自己的价值得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛陷入了走也不是，留也不是的窘境 要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家 ...
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，公司已向双方收取了佣金，而刘某已在2011年元旦后辞职。2011年6月末，法院对中原公司向陆某支付佣金及滞纳金的诉讼作出判决驳回，该判决已生效 中原公司提供《房地产居间合作协议》真实有效。 涉案房屋买卖中，中原公司接受陆某委托，以中介身份与房屋买卖双方签订了《上海市房地产买卖合同》，并陪同买卖双方到 ...
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