，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人的独生子女费、女工 无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《 ...
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公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当 原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算， ...
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。现申请人因要求经济补偿金等，遂诉至本会。 以上查明的事实由申请人提供并经质证的关于解除劳动合同的报告及双方当事人的陈述为证。 本会认为：关于 不予支持。2010年5月31日，申请人自行提出辞职，不属于法律规定的单位因工作需要不能安排职工休年休假的情形。因此，申请人要求被申请人支付2010 年年休假 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中 ...
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情形，此类工伤认定纠纷案件的审理是司法实践中的一大难 点。本案情形是，职工上班进入厂区的车间更衣室（也称公司宿舍）更换工作服，准备上岗工作，突发脑出血 条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位擅自延长劳动者工作时间，保护劳动者休息 ...
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生产工人年有效施工天数以外的非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳 3.社会保障费 包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费。 其中 （1）养老保险费 指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。 （2）失业保险费 指企业按照国家 ...
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实物及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作时间 月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令 ...
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劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付 ...
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赔偿的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。 1、案情简介 上诉人陈XX不服一审广东省东莞市第三 人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工 ...
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报名参与竞争，曾某某不满，提出其与市环卫处之前已经达成协议，并与西所职工达成了拆迁换房协议，要求取消其他开发商竞争资格。高某某安排市环卫处向市政府相关部门 或未掌握的其他受贿的犯罪事实，根据最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第四条之规定，受贿犯罪部分不能认定为自首，对该辩解 ...
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