损失赔偿限额2000元。上述事实，有双方当事人当庭陈述、道路交通事故认定书、单位证明、诊断证明书、住院病历、医疗费票据、道路交通事故伤残评定书、保险单等 股份有限公司认为伙食补助费应该提交住院的病历进行核实，营养费不予认可，其诊断证明没有关于医疗机构加强营养的建议，我公司不予认可;李某主张因治疗疾病所 ...
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到100%的赔偿金。 第二，劳动者有交接工作的义务。如果劳动者确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办 ，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己已经办结交接。如果单位口头解除合同，不出书面证明。日后发生纠纷的可能性较大，那 ...
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或其他形式的收入减少进行计算。在我国，一般收入是根据受害人所在工作单位财务部门出具的证明，另外可辅以受害人往年同期的工资单，印证受害人的收入。受害人也 是根据受害人举证确定收入计算标准;二是依据当地上一年度平均收入计算。其计算是单位时间的实际收入乘以误工时间，或者平均收入（或相近行业上一年度职工的平均 ...
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的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王菲原系贸易公司员工，双方存在劳动关系，单位 关系，其证言不具有足够的可信度，不能充分证明个人有拒绝签订劳动合同的事实。 第三，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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郑州东站通知收货人领货，收货人某运贸公司在没有领货凭证的情况下即派员持本单位介绍信、保证书等到郑州东站办理收获手续，之后派车将货物运到陶XX处交付给陶 铁路局在合理的期间内将货物安全运输到双方约定的地点，在收货人某运贸公司提供单位证明的情况下，完整无损地将货物交付给该公司，已经完全履行了运输合同义务。 ...
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原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定的，则要承担举证不能的 劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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不服，觉得案情简单便自己申请劳动仲裁，结果仲裁认为黄某没有证据证明自己上班了，旷工成立，单位解除合法。黄某困惑了，一审为了更好地维护自己的合法权益 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第 ...
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举证责任。工伤案件中受伤害职工与用人单位处于对立地位。大量证据由用人单位掌握，受伤害职工一方取证难度大。如果将证明责任归于劳动者，则对劳动者要求过于苛刻， 同样的，与在行政诉讼中的举证能力的优势相反，在工伤认定阶段，相对于用人单位，工伤认定机关亦与劳动者一样，在搜集证据、查清事实方面处于弱势地位，如将 ...
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称，每月平均工资1158.7 元，误工170 天，要求误工费6565 元，提供扣发工资证明一份、营业执照复印件一份、工资表三份，被告认为工资不可能全扣 工资1800 元，要求华某护理费9633 元，陈增华护理费10200 元，原告提供单位扣发工资证明各一份、工资表各三份，户口本、营业执照复印件各一份、 ...
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本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明解除张小姐系合法解除，公司应当承担不利后果。关于未签合同 就已经要求其签订劳动合同，庭审中，公司代理人要求其他员工出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为，公司在职员工为 ...
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