拒不支付劳动报酬 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律 ...

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张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

元法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；中华人民共和国劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日，劳动部第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...

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不尊重劳动者辞职权

因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但 ".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资 ...

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用人单位劳动规章

合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律 ...

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用人单位劳动规章

合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律 ...

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嘉定区劳动纠纷律师，嘉定区劳动仲裁律师，嘉定区劳动合同纠纷律师

。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的，对该并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工 ...

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“海王”轮船员劳动报酬纠纷案

诉讼费用。（二）被上诉人的答辩意见天宇公司在原审和二审中经传票传唤，均拒不到庭，亦没有发表答辩意见。「律师代理词」上诉人马远生委托代理人，广州天地伙食费的请求不具有船舶优先权错误，适用法律不当。马远生是“海王”轮上合法的在编船员，在船上向天宇公司提供了劳务，天宇公司应支付相应的劳动报酬，因此， ...

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“海王”轮船员劳动报酬纠纷案

诉讼费用。（二）被上诉人的答辩意见天宇公司在原审和二审中经传票传唤，均拒不到庭，亦没有发表答辩意见。「律师代理词」上诉人马远生委托代理人，广州天地伙食费的请求不具有船舶优先权错误，适用法律不当。马远生是“海王”轮上合法的在编船员，在船上向天宇公司提供了劳务，天宇公司应支付相应的劳动报酬，因此， ...

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企业劳动用工方面的注意事项

内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作 ...

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