区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不准确，适用法律法规错误，故请求法院：1、撤销鱼珠林产集团于2003年11月27日发出的违法的《终止（丁晓明）劳动合同 仲裁请求。据此，向法院起诉请求：1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团作出的终止劳动合同决定合法，鱼珠林产集团不应当向丁晓明承担签订无 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的 争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。 ...
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赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据证实为由，驳回了王某的仲裁申请。王某不服，遂于2003年12月29日将原单位中煤五公司某处告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元， ...
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应终止劳动合同，遂于２００６年８月向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由医院自２００６年７月 依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等 ...
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争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算 人的主要诉请未予处理，且认定事实部分不清，适用法律不当，恳请二审法院予以撤销，依法改判，支持上诉人的原审诉讼请求。 二审阶段，钢铁公司提交了与劳务 ...
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原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。原告与被告之间虽然没有劳动 劳动关系中发生的纠纷方面，首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤 ...
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赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据证实为由，驳回了王某的仲裁申请。王某不服，遂于2003年12月29日将原单位中煤五公司某处告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元， ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的 争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的 争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的 争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。 ...
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