多个区县的销售管理,用人单位与张某没有签订书面劳动合同,并且也没有为张某缴纳社会保险,只是用人单位将每月的工资通过银行转账的方式转进张某的银行卡 条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,因此,不论劳动者出于什么原因辞职,用人单位均有违法行为,因此 ...
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是事实,但原告主张未签劳动合同的双倍工资已经超出1年的时效,被告不同意支付。原告2010年5月7日系口头提出辞职,且没有说明任何理由,被告没有 2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁,因仲裁委员会未在法定期限内审结,原告吴某诉至法院。 法院判决: 法院 ...
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档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定: 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 原告作出任何处理决定,因此,在2008年9月17日以前,原告的权利没有受到侵害,因为代为保管的工资,时间再长,还是原告所有,就像在银行存钱,时间再长, ...
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这一条明确了劳动者拥有辞职权。在本案中,我方通知了某二医院解除劳动合同,是在行使自己的权利,也是在履行辞职的程序。但在双方签订的聘用合同中规定 解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在法院审理过程中经法官释法说理原被告达成被告胡某支付2 ...
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,如果人事方面的法律没有规定的,适用劳动法律法规的规定。 关于《培养博士、硕士研究生合同书》约定内容的效力问题。该合同书中关于三倍偿还工资、福利待遇及学费 尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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工作,双方约定基本工资7000元/月。物流公司未与王某签订劳动合同,自2018年6月起拖欠王某工资。王某于2018年11月18日向公司提出解除劳动关系 的单位提供服务,应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同,但是其提供了相关服务,也属于违反竞业限制 ...
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离任审计,方可办理离职手续。2015年5月开始,蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资,但继续为其缴纳社会保险和公积金,并不予办理退工手续。 2017年2月,蒋 手续。本案中,蒋先生在2015年3月24日就提交了书面的辞职申请。根据法律规定其劳动合同理应于2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未给 ...
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顺利通过。然而,几年后,张XXXXX一直没有取得长足发展,便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗?二、基本案情 六条、第四十七条的规定,双方解除劳动合同,XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金,以最低工资1240元/月为标准,支付6.5个月共 ...
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1200元 合计:14833元;二、裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同产生的双倍工资(60+17)×150=11550元;三、裁决被申请人向申请人支付经济 认为:被申请人未为申请人缴纳社会保险金,未与申请人签订劳动合同,在辞职时没有与申请人结算清工资,严重损害了申请人做为一个劳动者所享有的正当权益 ...
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评析】 本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵,其证明力存疑,且吴某某没有对其陈述该劳动合同中有关提成的文字填写时间与公章印 因乙方泄密而造成的损失情况要求乙方赔偿损失。 翟某某于2013年4月7日提出辞职申请,并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员,从事陶瓷 ...
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