：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。法官信息审判长白星晖人民陪审员杨林屏人民陪审员王冠 ...
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被告认可该《在职证明》的真实性，但主张赵娟之前在中唐国际旅行社有限责任公司工作，后带了一批人出来，蔡苗苗与张胜宇此前跟着赵娟工作，故关系留在 包括团体保险单名册中的任何人员。被告对此不予认可。2012年12月9日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、按2500元工资基数补缴2012年5月21日至2012年 ...
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：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长白星晖人民陪审员杨林屏人民陪审员王冠文二 ...
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。） 律师点评：本案的争议焦点与劳动仲裁阶段的是一个样的，主要有：1、原告田某的入职时间；2、被告****公司是否拖欠、克扣了田某的工资 ，而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出判决后，双方当事人均在法定期限内向济南市中级人民法院提起上诉。 ...
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中院审理后认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。李小利律师提示：很多劳动者都知道，单位未与入职时间超过一个月的劳动者签订书面 不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算 ...
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发生纠纷。并于2015年农历新年前将公司物品私自带走，后公司定于新年后上班，被告一直未按时上班工作。被告并向南明区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁员认定双方劳动 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员孙颖二〇一五年八月二十八日书记员李玫...
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公司处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当 ...
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公司处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当 ...
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发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她 公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 【以案说法】问 ...
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发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她 公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 【以案说法】问 ...
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