故本案，被告上华良石材厂依法应负民事赔偿责任。但是，原告廖兴标的损失又是雇佣关系外的第三人即汪瑞标重大过错行为造成的，汪瑞标作为直接侵权人亦应承担侵权 被告汪瑞标重大过错行为直接导致原告廖兴标受伤，上饶华良石材厂承担的是其作为雇主的无过错赔偿责任，被告汪瑞标是本案终局责任人。原告是以上饶华良石材厂、汪 ...
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的诉请，无法律依据，不予采纳。原告邱春莲诉请要求被告赖友廷赔偿的数额99654.05元[计算方法：死亡赔偿金计人民币3734元/年×20年=74680元、抚养费 》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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的家具、书籍、衣物等搬走，原告支付搬家费500元。合同订立后的第二天，搬家公司派其新雇佣的两个临时工李某和张某前往原告家搬家。李某在搬运原告 职务，在执行职务过程中，因过错造成对他人的损害，应由雇主对受害人依法承担侵权损害赔偿责任。 我国现行立法对雇主的侵权责任问题，并未作出明确规定，但一般采纳过错推 ...
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的诉请，无法律依据，不予采纳。原告邱春莲诉请要求被告赖友廷赔偿的数额99654.05元[计算方法：死亡赔偿金计人民币3734元/年×20年=74680元、抚养费 》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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中的某某、书籍、衣物等搬走，原告支付搬家费500元。合同订立后的某二天，搬家公司派其新雇佣的某个临时工李某和张某前往原告家搬家。李某在搬运原告的 的某务，在执行职务过程中，因过错造成对他人的某害，应由雇主对受害人依法承担侵权损害赔偿责任。 我国现行立法对雇主的某权责任问题，并未作出明确规定，但一般采纳 ...
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张XX系受被告张XX雇佣，双方系雇佣合同关系，受害人张XX系在从事雇佣活动中遭受人身损害的，要求被告张XX承担雇主的赔偿责任，但所举证据均不 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。 审判长黎利华 审判员陈志 ...
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不是XXXXX地产集团郑州有限公司，遂与吴XXXXX不存在雇佣关系，更不是本案的侵权人。二、法院的判决结果许昌市魏都区法院审理后认为，吴XXXXX驾驶张 向吴XXXXX支付劳动报酬，双方形成雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，吴XXXXX在此次事故中 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ，应查清原因，查勘故障状况，并采取有效措施避免修理过程中发生意外。现事故的发生与处置不当直接关联，与车辆受损原因无关。一审法院据此认定车辆是否超载与本案 ...
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相撞，造成湘H-25776轿车上乘客刘宁、杨佳卉当场死亡，两车受损的重大道路交通事故。沅江市公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》认定事故中袁 交通事故时，出借人无需承担事故的赔偿责任。 如果是基于雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 ...
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和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都 结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主 ...
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