被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业 承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与 ...
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、货运物流回升的实际，不断科学优化交通管控，全力保障公路路网安全顺畅运行，确保员工回得来、原料供得上、产品出得去，解决好生活必需品供应的最后一公里 、行政强制措施，以及涉及企业职工的工伤认定、社会保险费征收等行政执法行为引发行政争议的，各级行政复议机构要及时受理企业和职工的行政复议申请，积极运用调解、 ...
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的，年休假15天。休假天数为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假 证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作， ...
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被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业 承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与 ...
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。法定代表人李振堂，该公司董事长。委托代理人李海霞，该公司法制办员工。被上诉人(原审被告)赵国营，男，????年??月??日出生，汉族。委托代理人王振兴， 仲裁裁决不服，于法定期间提起诉讼。2010年9月15日，赵国营向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤认定，驻马店市人力资源和社会保障局受理赵国营的 ...
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与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不是自己的员工加以拒绝。 2010年9月,郭文清向十堰市法律援助中心申请法律援助。该中心迅速受理并指派专职律师田 的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此,受雇于无资质的包工头,在建筑工地发生工伤事故的,劳动者可以发包方为用人单位申请工伤认定并要求赔偿。...
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。下班期间，为迎接比赛，员工们自发练习跳绳。在一次跳绳练习中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月，王某到社会保险行政部门申请认定工伤。该公司 工作，工作时间和工作场所也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。公司 ...
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医疗费、残疾赔偿金等合计13万余元。在诉讼过程中，该公司向法院申请追加该厂车间主任李某为被告参加诉讼，法院予以准许。 日前，河南省淅川县法院对此案作出判决， 培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于该公司门卫在杨某身份未确定前，没有执行厂规厂纪， ...
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根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理 企业制定生产定额、工作定时的指标，是在履行其管理只能，因此企业和员工之间当然属于劳动关系。案例2中，首先要界定车主王某和出租车公司之间是何种 ...
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将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求 行政部门办理相关工伤行政确认手续；5、本案仲裁费600元（其中受理费20元，处理费580元）由被诉人承担。「经验教训」实行社会主义市场经济体制以来，一些企业为适应 ...
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