的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集 未提供身份信息并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非 ...
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陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予 ：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予 ：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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。 律师提醒用工单位： 笔者建议用工单位在招用员工时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业 ，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此负有举证责任。2位证人在作证时也向法院出具了自己的劳动合同文本，不管从事何种岗位工作，合同中约定的工资标准都是1500元，但这2位证人的实得工资都超出了合同 ...
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被告：上海某贸易有限公司 【案情介绍】 原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月 儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。被告回复：“你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法 ...
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被支配关系，管理与被管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资，而不论员工的业绩好坏。而本案中，电子公司不用支付刘某某基本工资，刘某某只是依据其业务量 ，是电子公司履行和张某某的代理合作协议为张某某提供的，以证明张某某的销售人员工作身份并方便其开展业务用途，并不能以此判断双方形成劳动关系。如果 ...
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关系的相关证据。 按照我国 《工伤保险条例》的相关规定，用人单位即使未给员工参加工伤保险，但当员工发生工伤后，用人单位也应按照 《工伤保险条例》给员工进行 可以向劳动保障部门申请工伤。 要准备好证明劳动关系的相关证据：工伤认定就是要确定受伤者是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就 ...
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经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不 证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2） ...
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通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对 ，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销协议部分由于原告没有证据证明发票已经提交，法院不予以支持。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1. ...
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