：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，如果某某公司没有证据证明通知康某某终止合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-510592.html -了解详情
合同无效判决驳回 [案情介绍] 秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意 用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-510265.html -了解详情
公司未与卓雅就变更工作地点协商一致，系对劳动合同的单方变更。卓雅因对新址不认可并对此提出了异议，在公司未给明确答复之前所以未到变更后的新办公 那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
公司工作，该公司一直没有和他签订劳动合同，他在公司工作了5年。后来公司换了领导，新领导与孙某某关系非常不好。于是新领导就找了个理由，直接通知孙某某，将 。孙某某感觉自己为公司工作了5年，没有功劳叶有苦劳，况且自己并没有任何过错，干的好好的，公司就把自己解雇了。孙某某感觉自己难以接受这一事实。于是他找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-504254.html -了解详情
27日到某食品公司工作，2013年4月9日刘某向单位提出离职申请，并工作至2013年5月11日。在工作期间，食品公司未与刘某签订书面劳动合同。但某食品 合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，食品公司未在用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-483871.html -了解详情
公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张某因工受伤，乙 11月，经鉴定，张某构成十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。仲裁委经审理认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-481689.html -了解详情
某于2012年6月15日入职广州XH公司生产部工作，职务为经理，月工资为7000.00元。在2013年3月15日，XH公司无故辞退许某。从许某入职至被 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，XH公司未与许某签订书面劳动合同，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-473868.html -了解详情
某在2010年4月进入奉贤一家贸易公司从事酒水业务员的工作，但双方并未签订劳动合同。每天早上9：30之前到单位负责一些地区乡镇加盟超市店的购销业务，并向加盟店传达 ，若公司规定的工作未完成就会被公司扣工资。起初，陈某每天为完成任务东奔西跑，也没有在意签订合同的事。忙碌了将近一年之后，陈某在和同事的偶然 ...
//www.110.com/ziliao/article-467519.html -了解详情
A公司与张女士签订了劳动期限为2012年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁 ，应当签订无固定期限的劳动合同，从2010年1月2日起每月支付两倍工资，计算11个月，那么应计算到2010年12月2日。一年的仲裁时效，因此，张 ...
//www.110.com/ziliao/article-461488.html -了解详情
1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司兼职，并与B公司签订了一份一年期 劳动关系的存在。 《劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第82条 ...
//www.110.com/ziliao/article-388046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务