问题的指导意见（试行）》第18条作出了明确的规定，各级法院在适用时应当注意该规定与指导意见其他规定的相互衔接，在体系上作统一理解，避免孤立适用。 应当判决停止对该房屋的执行。 五、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四 ...
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权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只 。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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可以得到的工资收益。为了更好的向大家介绍本案的输赢的关键，就需要准确确定OFFER LETTER 的有关法律问题：（一） OFFER LETTER的性质OFFER LETTER 是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在该录用信函中，用人单位一般会向劳动者明确 ...
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劳动纠纷还是劳务纠纷，这是本案在当事人在主张年权利的时候所应当注意的情况，如果当事人提前注意到本案属于劳务纠纷，那么完全不用浪费更多的时间，而直接起诉 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动 ...
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或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格， 败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动 ...
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，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司达成无其他争议 、经济补偿或者赔偿金的支付、仲裁诉讼权利的放弃、有无其他争议等关键条款要特别注意，否则一旦签署，后悔晚矣。 （原创性声明，转载请备注！谢亦团律师、李 ...
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由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应 :劳动者在选择就业时,首先需要与工作单位签订书面的劳动合同,以保障自己的合法权益,如果出现类似本案的情形,未签订书面的劳动合同时,要注意保存在工作单位的工资卡、 ...
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拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起 ...
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生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元， 劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工， ...
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的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与用人单位之间同时具备以下 或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” ...
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