某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，向周某发放了工服并收取了压金，从在李 支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决 ...
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某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，向周某发放了工服并收取了压金，从在李 支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决 ...
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2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有 和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金 ...
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但是，施工员又不可能一年三百六十五天都工作，工伤、节假日是要正常休息的。那么，节假日的施工日志又由谁填写呢？原告单位长期以来的惯例就是：由该 周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位《 ...
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，摄影师的工作时间是不固定的，一般根据客户的要求开展工作，尤其特别是在法定节假日和一些特殊日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求休息 申报不定时工时制度的审批。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律 ...
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，摄影师的工作时间是不固定的，一般根据客户的要求开展工作，尤其特别是在法定节假日和一些特殊日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求休息 申报不定时工时制度的审批。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律 ...
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用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议；因社会保险发生的劳动争议，主要 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定 ...
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提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍工资赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不 劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日也经常加班，但并未支付加班费，且拖欠李某2011年12月份的工资未付。李某多次和该公司协商， ...
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了该案的委托，并详细为其计算了赔偿额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系 ...
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