是无效的。 （一）、原告与北京某某有限公司的劳动合同是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的‘畸形劳动关系’”，订立的合同违反了社会公共利益；原告与 这是不符合相关法律规定的。 综上所述，原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 三、由被告赔偿原告保险赔偿金30000元， ...
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，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予劳动者在法定条件下签订无固定期限劳动合同的权利，但是也有不少劳动者存在另一 公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更 ...
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对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？ 对此存在以下两种意见： 第一种意见认为，根据谁主张，谁举证原则，原告起诉被告拖欠其劳务工资，一方面要证明其与被告存在 是最简便的办法就是拿出原告收其工资款的收条或者其发工资的工资单，与原告对质。根据日常生活经验，我们可以确信被告是有能力提供收条或者工资单等支付 ...
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雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作 装载车辆如何停放、上车的跳板如何放置，均由其自己确定，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、 本案原告及其他7名村民按照 ...
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对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？对此存在以下两种意见：第一种意见认为，根据谁主张，谁举证原则，原告起诉被告拖欠其劳务工资，一方面要证明其与被告存在 也是最简便的办法就是拿出原告收其工资款的收条或者其发工资的工资单，与原告对质。根据日常生活经验，我们可以确信被告是有能力提供收条或者工资单等支付 ...
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雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中 装载车辆如何停放、上车的跳板如何放置，均由其自己确定，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照 ...
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与被告中铁中基第*工程局有限公司针对涉案工程已完成工程结算，欠被告中铁中基第*工程局有限公司的工程款（除质保金298万元之外）。根据2020年劳动 该组证据本院不予认定。 被告一举证的证据一，建设施工劳务分包合同与原告举证证据三中建筑工程劳务分包合同一致，本院予以认可，但被告并未举出相应证据证明原告 ...
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与被告中铁中基第*工程局有限公司针对涉案工程已完成工程结算，欠被告中铁中基第*工程局有限公司的工程款（除质保金298万元之外）。根据2020年劳动 该组证据本院不予认定。 被告一举证的证据一，建设施工劳务分包合同与原告举证证据三中建筑工程劳务分包合同一致，本院予以认可，但被告并未举出相应证据证明原告 ...
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有限公司与被告中铁中基第*工程局有限公司针对涉案工程已完成工程结算，欠被告中铁中基第*工程局有限公司的工程款（除质保金298万元之外）。根据2020年劳动 证据本院不予认定。被告一举证的证据一，建设施工劳务分包合同与原告举证证据三中建筑工程劳务分包合同一致，本院予以认可，但被告并未举出相应证据证明原告 ...
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大专毕业，懂计算机，为照顾常某娟的生活，三兄弟决定霍某以技术及劳务入股占10%份额。几年后，霍某私下开发自己的工厂，利用了其掌握的 严重违反规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应 ...
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