的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理后认为：上诉人的上诉请求 法院不能越过前置程序直接受理劳动争议。原告离开被告之后，双方之间不再存在劳动法律关系，被告对原告也不再有任何行政管理权，仅仅因原告的人事档案还在 ...
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的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理后认为：上诉人的上诉请求 法院不能越过前置程序直接受理劳动争议。原告离开被告之后，双方之间不再存在劳动法律关系，被告对原告也不再有任何行政管理权，仅仅因原告的人事档案还在 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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为承担工伤保险责任的单位。因此，原告要求撤销工伤认定决定书的主张，无事实和法律依据。法院一审判决驳回甲公司的诉讼请求。甲公司不服，提起上诉。最终，经 的人员。 法官提醒，在挂靠关系中，虽然用人单位需要承担工伤赔偿责任，但司法解释也明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任 ...
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常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列 上面三条规定可以看出，如果用人单位和劳动者之间构成全日制的劳动关系，是必须要参加社会保险（至少要参加基本养老保险和职工基本医疗保险；根据社会保险法的 ...
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结果，而死者家属却要求获得两次赔偿，即交通事故赔偿和工伤赔偿，该请求缺乏法律依据，因此请求法院判令不支付张某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。办案法官 企业不为员工缴纳社会保险，一旦发生事故，企业必须按照工伤保险条例承担责任。在王某的案件中，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳“择一 ...
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步走： 一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集工作服、工作牌、还有酒店 给张女士依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至起诉到法院，再依据生效法律文书申请人民法院强制执行 ...
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，处以15000元罚款。刘存权律师得知后，立即到劳动仲裁委重新以非法雇佣童工的法律关系进行索赔，但仍旧被告知到法院处理。裕华皮革公司不服行政处罚先后通过了 提供徐XX的银行卡收工资、以徐XX的名字签订《劳动合同》、以徐XX办理社会保险，以徐XX的名义申领《就业失业登记证》，种种行径显示曾某在一个多月的 ...
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信记录、其他同事的证言等证据。仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护，申请人与被申请人虽未签订书面的劳动合同，但通过申请人提交的证据及 书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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