分营实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位 以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同。民权县劳动仲裁委员会于2007年10月8日作出民劳仲案字（2007）第3号 ...
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保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作，双方关系已终止。仲裁委于2005年9月27日裁决后，刘某不服 为刘某补缴自2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20日维持一审判决。刘某于2006年5月 ...
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没有劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合《 ，车祥对外没有独立承建业务自主经营的资格，车祥所在的项目经理部是代表秦邮公司具体从事龙祥商业中心工程施工管理的内设机构，其承包完全是企业内部的一 ...
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没有劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合《 ，车祥对外没有独立承建业务自主经营的资格，车祥所在的项目经理部是代表秦邮公司具体从事龙祥商业中心工程施工管理的内设机构，其承包完全是企业内部的一 ...
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违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以 规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。劳动仲裁：李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并支付违法解除 ...
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材料为由，通知邓小强不同意其继续履行劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6 合同的赔偿金59000元的主张缺乏事实和法律依据。 综上，邓小强的上诉理由及上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审 ...
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失业保险待遇。特此说明。况某经仲裁后，诉至法院，请求用人单位支付失业保险待遇损失。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《 保险待遇损失8925元（875元/月17个月120%0.5），予以支持。公司不服，提起上诉。 二审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定： ...
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劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的 城东支行)，逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长 李某某 审 判 员 谭某某 人民陪审员 梁某某 二0一九 ...
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判决书 上诉人（原审原告）：杨某某（系工伤人员） 上诉人（原审被告）：一龙建设公司 上诉人（原审被告）：王某某（系包工头） 2014年6月10日 争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月22日，该委作出不予受理通知书，决定不予受理。 后，杨某某向永嘉县人民法院起诉要求王某某和一龙建设公司承担连带赔偿 ...
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：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。法官信息审判长白星晖人民陪审员杨林屏人民陪审员王冠 ...
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