单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善保管好配发的工作服、 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命 ...
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的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字确认。 3、 ...
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的原则，如果没有量化，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件 用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者。因此，用人单位不仅应该设计录用条件，而且应该将设计好的录用条件告知录用者。如果只是设计好录用 ...
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劳动合同手续之法律问题分析 【案例】 李某，1982年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为1997年12 关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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低于2008年。一审法院认为上诉人无法证明自己在2009年的工资是5万元，按照一般正常智力水平理解2009年在同一单位工作时间长了，职位高了工资水平就 职，正常而言不可能2009年的工资会低于2008年。一审法院认为上诉人无法证明自己在2009年的工资是5万元，按照一般正常智力水平理解2009年在同一 ...
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提供以下证据： 1．邳州市人民政府邳政复决字[2007]第9号行政复议决定书。用以证明被告对张元亮作出的工伤认定，原告不服申请复议，经邳州市人民政府复议，维持 涵义相同，借鉴最高人民法院行政审判庭蔡小雪法官的观点，它 既包括职工基于工作职责、性质的需要及单位工作纪律要求而应在或可在的场所，也包括为单位 ...
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由此，劳动关系中止阶段劳动者关于生 活费主张不应予以支持；劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者 的作出时间是2008年9月11日，虽然大刘煤矿解释是笔误，但并未提供证据证明，所以从该决定作出的时间上来 讲，大刘煤矿也是违反法律规定的。据此 ...
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被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法的；其次，还需要证明申诉人的违反纪律的行为确属非常严重的情节。所谓合法的规章制度，必须符合《劳动合同法 格的诉讼主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日 ...
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工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年 来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之 ...
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;以及国有企业作为发起人单独发起设立的股份有限公司。 如果是国有公司、企业与非国有单位共同出资组建的股份有限公司、有限责任公司，则不管国有资产占多少比例，持有多少 的单位及委派后担任经理的单位均不是国有公司，王保新不是国家工作人员，不具备构成受贿罪的主体要件。 2、用以证明公司性质的证据的标准 在本案 ...
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