个月，期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于 2011年5月31日，公司应支付双倍工资的期间从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、 ...
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通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是 一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商 ...
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于是，霍某在2009年10月26日向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求裁令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。 为支持自己的主张，霍某 调岗造成，因此，2009年9月份航空公司也应按800元的标准支付霍某此期间的工资。律师提示：发生劳动争议，劳动者虽然是弱势群体，但只要用心留存证据， ...
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《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由社会保险基金管理中心 保险，应支付一次性生活补助费。 裁决结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、 ...
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包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者 ...
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种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立 ，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 无固定期限劳动合同并非“终身合同“在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同 《劳动合同法》 ...
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监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中，2009年 工单并未送达施某，施某称富呈公司于2009年1月31日正式拒绝其上班，故富呈公司应支付其工资至2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不 ...
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标准为7000元，故应按照7000元的标准计算赔偿金和工资。为此，刘某提供了一份4页纸的劳动合同，其中第2页中的工资一栏填写的是 工资每月7000元的主张。遂裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14000元，支付申请人2010年7月份工资7000元。 李居鹏说法： 本案争议焦点之一即申请人的 ...
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监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中，2009年 单并未送达施某，施某称富呈公司于2009年1月31日正式拒绝其 上班，故富呈公司应支付其工资至2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不 ...
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的意见，判决：1、A公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、B公司应 /月×1个月×2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08 ...
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