的粮食进行打包并搬运是在被告的安排下进行的，被告按劳付酬，原、被告之间是雇佣关系。 第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 第三种意见认为，原告提供劳动力，被告使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配 ...
//www.110.com/ziliao/article-154973.html -了解详情
，原告胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动，雇主华发车队不应承担本案责任。 第二种意见认为，原告胡某当时正在从事雇佣活动， 。本案中胡某受雇于华化车队，胡某与华发车队之间因存在雇佣关系，且胡某是在从事雇佣活动期间受到的侵害，驾车过程中的风险应由雇主承担。 作者：湘东 ...
//www.110.com/ziliao/article-144235.html -了解详情
是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。 一种观点认为大华公司与王某之间是雇佣关系，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间是承揽法律关系，大华公司是定作人，王某是承揽人，定作人对承揽人在完成工作过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-139734.html -了解详情
、被告均未上诉，判决已经发生法律效力。 评析 这是一起雇员在从事职务活动时遭受雇佣关系以外的第三人人身侵权造成损害要求承担民事责任的案例。在本案中，赔偿 赔偿权利人，第三人或者雇主为赔偿义务人，雇员有权选择请求其中之一赔偿其在从事雇佣行为时因第三人的侵权行为造成的人身损害，这样规定的目的是为了方便雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-132797.html -了解详情
、被告均未上诉，判决已经发生法律效力。 评析 这是一起雇员在从事职务活动时遭受雇佣关系以外的第三人人身侵权造成损害要求承担民事责任的案例。在本案中，赔偿 赔偿权利人，第三人或者雇主为赔偿义务人，雇员有权选择请求其中之一赔偿其在从事雇佣行为时因第三人的侵权行为造成的人身损害，这样规定的目的是为了方便雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-132686.html -了解详情
。 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上 对其行使组织指挥和监督管理职能，熊水田亦非在夏兰的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。 4、夏兰支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
//www.110.com/ziliao/article-45269.html -了解详情
事故的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的， 交织在一起，对许的死亡共同发挥了作用，即二被告的行为与损害结果之间具有因果关系。根据《民法通则》第130条之规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带 ...
//www.110.com/ziliao/article-43496.html -了解详情
。 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上 对其行使组织指挥和监督管理职能，熊水田亦非在夏兰的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。 4、夏兰支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
//www.110.com/ziliao/article-41293.html -了解详情
事故的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的， 交织在一起，对许的死亡共同发挥了作用，即二被告的行为与损害结果之间具有因果关系。根据《民法通则》第130条之规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带 ...
//www.110.com/ziliao/article-39641.html -了解详情
.65元，山西河津洗煤焦化厂赔偿89447.90元。 2002年4月，李某以劳务（雇佣）合同纠纷为由，向法院起诉，要求田某、运输公司赔偿该次交通事故造成其 事故，李某对车祸事故的发生有重大过错，可以适当减轻雇主的责任。因此在雇佣关系的判决中判决雇主田某承担主要责任，李某承担次要责任，并且认为保险公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-34588.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务