1993年8月1日实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》和1995年1月1日实施的《劳动法》均无规定劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，当事人是重新 判决也肯定该理由，同样与法相悖。3、受理本案劳动争议纠纷的前置条件应当是被人民法院裁定不予执行的仲裁裁决和法院自身的裁定。既使法院受理本案纠纷是依据 ...
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医疗费用的诉讼请求. 那么,法院能不能撤消呢? 一,法院不能撤消劳动争议仲裁委员会的仲裁.1,劳动争议案件在民事范畴是个有前置程序的特殊案件,在此案件中仲裁 。1993年8月1日起实行的中华人民共和国企业劳动争议处理条例（国务院发布）第三十条：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以 ...
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该项仲裁裁决时是否存在程序性问题进行审查，这也符合法律在处理劳动争议案件问题上的效率原则;如果劳动争议仲裁裁决同时涉及非终局性事项和终局裁决事项时，将该包含 争议司法解释三第十四条的理解和适用有着特定的适用空间，不能一概而论。劳动争议案件仲裁前置的程序在司法实践已形成一种不准确的思维定式，即仲裁裁决 ...
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责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显失公平。 【分歧】 应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，仲裁裁决遗漏了本应承担责任的主体丙公司，故判决由丙公司对李某 ...
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责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显失公平。 【分歧】 应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，仲裁裁决遗漏了本应承担责任的主体丙公司，故判决由丙公司对李某 ...
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上诉人口头通知其不再上岗，但始终未作出书面处理决定，应当视为双方劳动关系至今尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 争议发生之日是发生在向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而我国目前劳动争议案件的审理实行劳动仲裁前置程序，因此当事人不可能直接到法院进行诉讼。二是《 ...
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作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。的情形，该案属于人民法院的受案范围，原告已经履行了仲裁前置程序，故对被告辩称应当 ...
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诉至法院。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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诉至法院。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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遂诉至法院。【分歧】：本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当 单位追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系的 ...
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