算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，周某主张进入A公司的用工日期是2010年5月14日，A公司 职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入职资料，这些入职资料也是用人单位对劳动者进行劳动管理的起点。（7）考勤记录。考勤记录是劳动者出勤 ...
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快的未必成功，最终成功、东山再起的人，肯定是坚持到最后，始终没有放弃的人。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人 合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的 ...
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其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月30日 当日申请人告知仲裁员，她签约之时，单位提供了一式三份的书面劳动合同，她看到最上面一份日期是正确的，后两份也就没留意就签字认可了。随后因收到人事 ...
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第一页属于重新打印将劳动合同日期改为2011年8月31日至2013年8月31日后替换了原劳动合同第一页。理由如下：1、李仰从入职起就一直在塑胶厂 的质证及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此 ...
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合同如何赔偿？ 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民 和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律 ...
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：被告郭某志于2010年7月1日与原告签订书面劳动合同入职原告处，工作岗位为人力资源部总监，合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日 未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张 ...
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本律师经过实践经验总结，为本律师原创。目前，本律师已经发现有部分同行盗用本人劳动成果，欺骗广大劳动者。请各位同行自重，请各位劳资纠纷当事人委托律师时慎重。——王 补签，也就是说，不管你补签的劳动合同落款日期是多少，只要劳动合同的起点日期覆盖了实际入职日期，用人单位的双倍工资风险就被免除了。五、 不管 ...
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的工作纪律和规章，故从即日起某公司对你开除，即解除与你的劳动合同关系”，落款日期为2010年6月30日。某公司未支付唐某2009年第四季度奖金( 内容，遂提起诉讼。本案一审的争议焦点是：被告唐某在入职时向原告某公司提交虚假学历证明的行为，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院 ...
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