，还未到报销日申请人就申请了离职，现在需要申请人配合被申请人进行工作交接以及各项费用报销的核对，核对无误后，被申请人才能给申请人报销相关费用。 4、 、公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金损失， ...
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时光酒店餐厅总经理，月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证，也没有签订劳动合同。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后 至本公司工作，之后涂道惟又向公司提出了辞职申请。 经审理法院查明，老时光酒店餐厅部的Steven McCormack及Frank Stefan，在涂道惟辞职后，也先后 ...
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累，假日也难得休息，所以就提出了辞职。我一直工作到今年1月7日，后来我向单位要这7天的工资和加班费，单位不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未 子公司母公司等任何关联的相对独立的法人单位，所以张女士与原单位的劳动合同，对新单位没有任何约束力，即便新单位认可原合同有效，但从法律意义上讲，新单位仍属于没与 ...
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月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在 ...
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实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果没有给予正面回复 ，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） ...
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婆婆又对儿子的控制欲望比较强，娘家在外地的女子李某与丈夫王某过不下去了，辞职后抱着孩子回到外地娘家居住，她又不想离婚，因此，起诉丈夫王某在婚内支付孩子 把这么小的儿子交给对孩子根本就不关心的男方，让她更是不放心。现在孩子还小，她不能出去工作，靠自己父母救济终究也不是办法，因此只希望男方承担起一个父亲该 ...
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调整岗位，其只能无奈答应。入职后，李某从事的主要是视频剪辑和录像带制作。2012年11月27日，中网在线告知其“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成 。庭审中双方围绕着李某是否自愿改变岗位以及辞职等争议的焦点问题陈述了各自的意见。李某的代理人称，李某是为了保住这个工作才接受了中网在线的调岗安排。 ...
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不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公司两次通知袁×到公司交 要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理 ...
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赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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